C2: Sut ydych chi'n rheoli cwmni mor fawr? Beth yw diwylliant corfforaethol y cwmni?
A: Mae rheoli mentrau domestig heddiw yn seiliedig yn bennaf ar y model rheoli pyramid gyda rheolaeth Confucian fel y craidd. Mae'r dull rheoli hwn yn dominyddu diwylliant corfforaethol domestig. Mewn gwirionedd, mae Confucianiaeth yn anghyson â'r economi farchnad. Yn bennaf, mae wedi arwain at reoli'r fenter yn unig ar ffurf rheoli canolog pyramid-mae'r sage yn oruchaf, nid yn unig y mae'r olaf, mae'r biwrocratiaeth yn rhy isel, ac nid yw'r lefel uchaf yn ddiffygiol. Goruchwylio a gwiriadau a balansau, gan ddibynnu ar weithwyr fel caethweision. Mae diwylliant Confuciaidd yn fwy ymgorffori yn y diwylliant o "Sage is supreme", ac nid oes ganddo ysbryd dynoliaeth, gofal ac undod. Yn y byd heddiw, rydym yn argymell "pobl sy'n canolbwyntio ar bobl" ac yn galw dynoliaeth ym mhob rhan o fywyd ac ym mhob agwedd. Rwy'n credu bod hyn yn fwy amlwg yn y diwylliant Cristnogol Gorllewinol. "Dim ond yn eich plith ydyw. Os yw rhywun yn eich plith yn fodlon bod yn wych, byddwch chi yn eich gwas. Pwy bynnag sy'n barod i fod y cyntaf, bydd yn cael ei gymharu â'ch gwas. Fel y daeth Mab y Dyn i beidio yn gwasanaethu, ond i wasanaethu. A rhaid i chi roi'r gorau i'ch bywyd a gwneud pridwerth i lawer o bobl. " Dyma'r Beibl. Mae darn yn Efengyl Matthew yn cynnwys y gyfrinach o ddod yn arweinydd llwyddiannus - "arweinyddiaeth weision".
Mae tua 60% o weithwyr ein cwmni yn gredinwyr Cristnogol. Bob bore, byddant yn gweddïo yn ddidwyll. Yn eu llygaid, maent naill ai'n bwyta neu'n yfed, beth bynnag maen nhw'n ei wneud, rhaid iddynt ei wneud ar gyfer yr Arglwydd gogoneddus. Y byd yw eu mynachlog. Yn eu barn hwy, mae gwaith yn alwedigaeth. Mae ganddo ddau ystyr. Yn gyntaf, gwaith yw cenhadaeth yr Arglwydd, a dyma ein dyletswydd sanctaidd. Felly, rhaid inni weithio'n galed, ymroddiad, rhagoriaeth, a gweithio fel ased gwerthfawr. Yn ail, gan mai gwaith yw proffesiwn yr Arglwydd, mae angen dilyn cyfiawnder yr Arglwydd, sancteiddrwydd, a chariad yn y gwaith. Pan fyddant yn gweithio, byddant yn gweithio'n galed gyda chalon gwasanaeth llawn, yn gwneud popeth, yn meddu ar galon y prif waith, ac yn ystyried y gwaith fel mater o ogoniant. Mae hyn hefyd yn creu diwylliant corfforaethol o "ymroddiad, undod a chyfeillgarwch". Nid wyf am ofyn y cwestiwn hwn eto. Os gall rheolaeth cwmni fod mor ddeniadol fel crefydd, yna pa fath o fusnes fydd y fenter hon? Os yw pawb yn trin popeth fel gwaith duw, yna bydd cwsmeriaid anfodlon?